Por Leslie Morrison Gutman, Nicole Jiang, Aisling Nuttall WEF
Muchos profesionales con trabajos estresantes corren el riesgo de sufrir
agotamiento, y las iniciativas para abordar el problema suelen implicar soluciones
individuales, como programas de atención plena, que ignoran los factores
estresantes sistémicos de las estructuras organizacionales. Leslie Morrison
Gutman, Nicole Jiang y Aisling Nuttall presentan un plan que centra la atención en
el cambio organizacional, en lugar de en las estrategias individuales de
afrontamiento.
La cultura laboral desempeña un papel fundamental en el bienestar de los
empleados, influyendo en las experiencias diarias, la productividad y la
satisfacción laboral a largo plazo. En los despachos de abogados y las
organizaciones de servicios profesionales, por ejemplo, estos desafíos son
especialmente graves. Los abogados suelen enfrentarse a largas jornadas,
clientes exigentes y culturas laborales competitivas, donde la carga de trabajo
excesiva se cita con frecuencia como un factor de estrés principal.
