M\u00c9XICO ANTE LA IA<\/p>\n
Por Rogelio Segovia Gonzalez<\/p>\n
El Foro Econ\u00f3mico Mundial ha presentado su selecci\u00f3n anual de las diez
\ntecnolog\u00edas emergentes con mayor potencial de impacto global. Estas van desde
\ncompuestos estructurales de bater\u00edas para el almacenamiento de energ\u00eda hasta la
\nmarca de agua generativa para autenticar im\u00e1genes y videos, dificultando la
\nproliferaci\u00f3n de los manipulados (deepfakes). Por supuesto, incluyen tambi\u00e9n
\ntemas en salud, biotecnolog\u00eda, manufactura y clima.<\/p>\n
En cuanto tenga oportunidad, le sugiero revisar el informe para evaluar si, con los
\nconocimientos que posee actualmente, podr\u00eda colaborar en alguna organizaci\u00f3n
\ndedicada a este \u00e1mbito. Y no me refiero a funciones de back office \u2014como
\nadministraci\u00f3n, contabilidad, log\u00edstica, mercadotecnia u operaciones\u2014, sino
\nespec\u00edficamente a tareas vinculadas con el \u00e1rea de producci\u00f3n.<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, ni siquiera entendemos lo que es todo esto.
\nSi considera que estoy siendo algo alarmista \u2014lo admito, en parte lo soy\u2014, le
\ninvito a consultar los empleos con mayor crecimiento proyectados hacia 2030,
\nseg\u00fan el informe El Futuro del Trabajo 2025 del propio Foro Econ\u00f3mico Mundial.
\nVer\u00e1 que los perfiles m\u00e1s destacados incluyen especialistas en big data,
\ningenieros en tecnolog\u00edas financieras e ingenieros en energ\u00eda renovable.
\nLamento discrepar de quienes afirman que las nuevas tecnolog\u00edas no nos dejar\u00e1n
\nsin empleo y que todo se reduce a capacitarnos en el uso de herramientas de
\ninteligencia artificial. La realidad es que, en muchos casos, la IA s\u00ed desplazar\u00e1
\npuestos de trabajo. Y no me refiero a una amenaza abstracta o lejana para \u201cla
\nhumanidad en general\u201d; me refiero a usted, a m\u00ed y por supuesto, a los reci\u00e9n
\negresados.<\/p>\n
O dicho de otra forma: lo que usted y yo sabemos hacer laboralmente hoy en d\u00eda
\nest\u00e1 DESAPARECIENDO (me disculpo de antemano por el \u00e9nfasis en
\nmay\u00fasculas, pero creo que es necesario). No ser\u00e1 un big bang, definitivamente no.
\nSer\u00e1 algo peor y quiz\u00e1 m\u00e1s doloroso: ocurrir\u00e1 poco a poco, de manera paulatina.
\nY para cuando nos demos cuenta, ya ser\u00e1 demasiado tarde.
\nTan solo hace unas semanas, Dario Amodei, CEO de Anthropic (Claude), advirti\u00f3
\nque los gobiernos deben dejar de \u201cendulzar\u201d lo que se avecina. En un plazo de
\nuno a cinco a\u00f1os, la inteligencia artificial podr\u00eda provocar una eliminaci\u00f3n masiva
\nde empleos en m\u00faltiples profesiones.<\/p>\n
\u00bfA\u00fan le suena lejano? Hace menos de quince d\u00edas, The Economist public\u00f3 un
\nart\u00edculo con un t\u00edtulo tan preocupante como deliberadamente provocador: \u201c\u00bfPor
\nqu\u00e9 los graduados de hoy est\u00e1n jodidos?\u201d (Why today\u2019s graduates are screwed, 19
\nde junio de 2025).<\/p>\n
En palabras de esta revista brit\u00e1nica especializada en pol\u00edtica y econom\u00eda,
\ndebemos compadecernos del joven ambicioso. Durante d\u00e9cadas \u2014se\u00f1ala The
\nEconomist\u2014 el camino hacia una buena vida era claro: ir a la universidad,
\nconseguir un trabajo para graduados y ver c\u00f3mo llegaba el dinero. Sin embargo,
\nlos j\u00f3venes trabajadores de hoy parecen tener menos opciones que antes.
\n\u00bfEntrar en tecnolog\u00eda? Las grandes empresas est\u00e1n recortando empleos en gran
\nmedida por la IA. \u00bfEl sector p\u00fablico? Menos prestigioso que antes. \u00bfConvertirse
\nen ingeniero? Mucha de la innovaci\u00f3n, desde veh\u00edculos el\u00e9ctricos hasta energ\u00edas
\nrenovables, ahora ocurre en China. \u00bfAbogado? La inteligencia artificial pronto se
\nquedar\u00e1 con tu trabajo. Ni pienses en ser periodista.<\/p>\n
Y para mayor inri, basta con ver lo anunciado hace apenas unos d\u00edas: Microsoft,
\ndespu\u00e9s de haber recortado en mayo a unos 6,000 empleados, se prepara \u2014otra
\nvez\u2014 para una nueva ronda de despidos. \u00bfEl n\u00famero de personas que saldr\u00e1n
\nesta vez? 9,000.<\/p>\n
Todo esto no es \u00fanicamente una amenaza global ni una predicci\u00f3n apocal\u00edptica
\nsalida de Silicon Valley. De hecho, las primeras se\u00f1ales de alarma e
\ninconformidad no se han hecho esperar en nuestro pa\u00eds. El anuncio de Santander
\nM\u00e9xico titulado \u201cSantander PyMEs est\u00e1 contigo\u201d, creado \u00edntegramente con
\ninteligencia artificial, desat\u00f3 una ola de cr\u00edticas por razones tanto \u00e9ticas como
\nlaborales.\u00a0 El anuncio fue producido sin actores, sin c\u00e1maras, sin sets f\u00edsicos. Us\u00f3 clonaci\u00f3n
\nde voz, m\u00fasica generada por IA y arquitectura de sonido sint\u00e9tica. Todo se
\nresolvi\u00f3 con algoritmos y prompts, sin intervenci\u00f3n humana directa. Incluso se
\nlleg\u00f3 a cuestionar si era moralmente aceptable prescindir de todo el ecosistema
\ncreativo para producir dicho anuncio, esto por temas de desplazamiento laboral.
\nY esto solo es la punta del iceberg, que se acerca de manera lenta, paulatina y
\nque nos seguimos negando a ver.<\/p>\n
Los l\u00edderes de Recursos Humanos, por su parte, ya han identificado estos
\ndesaf\u00edos y comienzan a tomar postura al respecto. De acuerdo con la Encuesta de
\nTendencias de Software de RR. HH. 2025 para M\u00e9xico de Capterra – Gartner, el
\n51 % manifiesta preocupaci\u00f3n por el valor y los riesgos asociados con la
\ninteligencia artificial, y el 55 % identifica la capacitaci\u00f3n de nuevos usuarios como
\nun reto prioritario.<\/p>\n
A estos desaf\u00edos se suman riesgos clave como la dependencia tecnol\u00f3gica sin
\ncriterio, los sesgos algor\u00edtmicos y el manejo inadecuado de datos sensibles, que
\nexigen una reflexi\u00f3n seria sobre…<\/p>\n
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