33 motivos para tomar una sesi\u00f3n de coaching<\/p>\n
\u00bfTienes problemas de comunicaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1s insatisfecho con tu trabajo o tu vida? \u00bfTe resistes a los cambios? Descubre los
\nbeneficios del coaching.
\nPor Erik Zu\u00f1iga ALTO NIVEL<\/p>\n
\u00bfTienes problemas de comunicaci\u00f3n, tanto personal como profesional? \u00bfTe falta
\nmotivaci\u00f3n para cumplir tus compromisos en el d\u00eda a d\u00eda? \u00bfA pesar de entregar
\nresultados positivos te sientes insatisfecho profesionalmente? \u00bfEres exitoso en tu
\ntrabajo pero su vida personal es un fracaso? \u00bfTe enfadas con m\u00e1s frecuencia de la que
\nte gustar\u00eda? \u00bfTe dan miedo los cambios? \u00bfCrees que puedes elevar a\u00fan m\u00e1s tu
\npotencial? Lo que necesitas es un coach.<\/p>\n
El coaching ha superado la etiqueta de moda con la que fue catalogado durante
\nmuchos a\u00f1os y hoy est\u00e1 siendo aplicado cada vez m\u00e1s en empresas y organizaciones
\nde todo tipo, as\u00ed como por personas que buscan un cambio significativo en su vida.
\nPero, \u00bfcu\u00e1les son las principales necesidades de las personas y las empresas para recurrir
\na los coaches? Humberto Corona V\u00e1zquez, presidente del Cap\u00edtulo M\u00e9xico de la
\nInternational Coach Federation (ICF), menciona que \u201cquienes buscan un coach quieren un
\ncambio en su vida personal o profesional, y el coaching ha demostrado que da un cambio
\nsignificativo y adem\u00e1s se sostienen en el tiempo\u201d.<\/p>\n
El experto tambi\u00e9n enlista los casos en los que se necesita un coach:<\/p>\n
Coaching ejecutivo<\/p>\n
Debido al ritmo marcado por la globalizaci\u00f3n, la incertidumbre mundial (sobre todo la
\necon\u00f3mica y financiera) y los constante cambios, es necesario que gerentes y directores
\nproduzcan resultados m\u00e1s r\u00e1pido que antes.
\nSin embargo, la forma tradicional de controlar todo y dar instrucciones ya no tiene
\nresultado en la actualidad, dado que los colaboradores aspiran a obtener m\u00e1s satisfacci\u00f3n
\nde su trabajo, y los l\u00edderes deben lograr que sea m\u00e1s gratificante y se sientan m\u00e1s
\nrealizados con \u00e9l, si quieren que la organizaci\u00f3n alcance sus metas.<\/p>\n
Estos son algunos casos en los que se recomienda buscar ayuda de un coach.<\/p>\n
\u25ba Cuando existe una retroalimentaci\u00f3n pobre o deficiente sobre el progreso de los
\nempleados, causando bajo rendimiento laboral.<\/p>\n
\u25ba Para aumentar el desarrollo de personas con alto potencial.
\n\u25ba Cuando es necesario un saneamiento ante los conflictos organizacionales.
\n\u25ba Cuando se requiere un impacto positivo en el desempe\u00f1o de los grupos de trabajo.
\n\u25ba Mejorar las relaciones con supervisores y trabajo en equipo.
\n\u25ba Establecer mejores relaciones con clientes internos y externos.
\n\u25ba Reducir los conflictos.
\n\u25ba Si es necesario crear un plan de acci\u00f3n eficaz a todos los niveles y estructuras
\nempresariales.
\n\u25ba Tomar conciencia de sus fortalezas y debilidades.
\n\u25ba Potenciar sus talentos y lograr excelencia en su trabajo.
\n\u25ba Desarrollar liderazgo.
\n\u25ba Desarrollar una visi\u00f3n estrat\u00e9gica que le permita aprovechar oportunidades de
\nmercado y tomar ventaja de ellas.
\n\u25ba Balancear su vida personal y profesional.
\n\u25ba Facilitar la interacci\u00f3n entre los trabajadores.
\n\u25baFomentar un ambiente de continua formaci\u00f3n, responsabilidad y apoyo mutuo.
\n\u25ba Mejorar la calidad de trabajo.<\/p>\n
Algunas empresas tienen ya muchos a\u00f1os usando coaches y bas\u00e1ndose en los buenos
\nresultados obtenidos y siguen utiliz\u00e1ndolos para hacer cambios correctivos en alg\u00fan
\nejecutivo, o para que alcance su m\u00e1ximo desempe\u00f1o en un proceso m\u00e1s veloz.<\/p>\n
En lo individual<\/p>\n
De la misma forma en que las organizaciones se enfrentan a una demanda de cambios, las
\npersonas tambi\u00e9n; y cada d\u00eda se incrementan las exigencias para ser competitivo,
\nmantenerse en el mercado laboral y alcanzar las metas marcadas, y si bien tarde o
\ntemprano se consiguen esos objetivos por uno mismo, \u00bfcu\u00e1l es el costo en t\u00e9rminos
\necon\u00f3micos, emocionales o de tiempo?<\/p>\n
Es por eso que cuando una persona se acerca a un coach, lo hace consciente de que \u00e9ste
\nservicio puede facilitarle el logro de lo que se propone en un plazo menor de tiempo, o
\ncon un coste econ\u00f3mico o emocional inferior respecto a lo que le podr\u00eda suponer
\nintentarlo por s\u00ed mismo.<\/p>\n
\u201cA veces se utiliza (el coaching de vida) para tratar asuntos m\u00e1s simples pero que
\nimpactan demasiado a las personas\u201d, a\u00f1ade Corona V\u00e1zquez. A continuaci\u00f3n una lista de
\nlos temas que te pueden llevar a un coach.<\/p>\n
\u2022 Si tienes una meta u objetivo sin alcanzar.
\n\u2022 Si est\u00e1s buscando una oportunidad para cambiar y ser mejor.
\n\u2022 Si alguna \u00e1rea de tu vida te frena.
\n\u2022 Para encontrar el prop\u00f3sito y sentido de tu vida.
\n\u2022 Para definir tu crecimiento personal y profesional.
\n\u2022 Saber la vida que realmente quieres vivir.
\n\u2022 Dedicarte a lo que realmente te gusta.
\n\u2022 Elegir correctamente la carrera profesional que te gusta.
\n\u2022 Mejorar relaciones sociales y sentimentales.
\n\u2022 Empezar un proyecto empresarial.
\n\u2022 Mejorar en tu profesi\u00f3n.
\n\u2022 Obtener un ascenso en el trabajo.
\n\u2022 Utilizar todo ese talento que llevas dentro de t\u00ed.
\n\u2022 Alcanzar metas deportivas.
\n\u2022 Mejorar tus finanzas y tu relaci\u00f3n con el dinero.
\n\u2022 Tener un \u00f3ptimo manejo del tiempo.
\n\u2022 Elevar tu autoestima.<\/p>\n
Tambi\u00e9n puedes leer: Hazte una sesi\u00f3n de coaching para tener pasi\u00f3n laboral<\/p>\n
Beneficios del coaching<\/p>\n
1. Un alto \u00edndice de \u00e9xito en todos los niveles.
\n2. Los l\u00edderes gestionan el capital humano con comportamientos que den ejemplo y
\ngeneren culturas participativas.
\n3. Ayuda a la construcci\u00f3n de planes estructurados con acciones concretas.
\n4. Fomenta entre los miembros de una organizaci\u00f3n, el sentimiento de pertenencia, con lo
\ncual, crece el compromiso y fidelidad hacia la empresa.
\n5. Se alinean los valores y retos profesionales con los personales.
\n6. Mejora la comunicaci\u00f3n y bienestar en la empresa.
\n7. Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
\n8. Moviliza los valores centrales y los compromisos del ser humano.
\n9. Estimula a las personas hacia la producci\u00f3n de resultados sin precedentes.
\n10. Predispone a las personas para la colaboraci\u00f3n, el trabajo en equipo y la creaci\u00f3n de
\nconsenso.
\n11. Destapa el potencial de las personas, permiti\u00e9ndoles alcanzar objetivos que de otra
\nmanera consideran inalcanzables.
\n12. Los colaboradores comprenden que est\u00e1n haciendo y porqu\u00e9 es importante.
\n13. Las personas tienen la oportunidad de mejorar cuando cometen errores.
\n\u00bfHay suficientes coaches para todos?
\nPor lo menos en M\u00e9xico NO. Mientras que en EU existen 46 especialistas por cada mill\u00f3n
\nde habitantes, en el pa\u00eds esta proporci\u00f3n se reduce a s\u00f3lo cinco coaches por cada mill\u00f3n,
\npor lo que es insuficiente para cubrir la creciente demanda de estos expertos.
\n\u201cFalta una mayor cultura sobre el coach y el coaching, y sobre todo los grandes resultados
\nque puede dar un buen proceso de coach\u201d, subraya el presidente de ICF M\u00e9xico.<\/p>\n
Esto representa una amplia oportunidad de negocio, pues a pesar de que el coaching es
\ncada vez m\u00e1s solicitado, no ha logrado penetrar con fuerza entre las Pymes, que son las
\nmayores generadoras de empleo en el pa\u00eds, principalmente porque se cree que es muy<\/p>\n
caro y estas peque\u00f1as y medianas empresas normalmente no cuentan con muchos
\nrecursos.
\nPero si bien se estima que el ROI del coaching es de seis veces el costo del proceso, en las
\nPymes el beneficio puede ser mayor, sobre todo porque el due\u00f1o y el director general es
\nla misma persona, y puede definir el \u00e9xito o fracaso de la empresa si su l\u00edder est\u00e1
\noperando o no a su m\u00e1ximo potencial.<\/p>\n
Adem\u00e1s, representa una oportunidad para gente que quiere convertirse en coach, como
\nlos j\u00f3venes que no entran de inmediato al mercado laboral y podr\u00edan estudiar coaching, lo
\nque seguramente les servir\u00e1 posteriormente en su trabajo, sobre todo porque hay una
\ncreciente tendencia por encontrar y contratar l\u00edderes coaches, y no solo jefes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
33 motivos para tomar una sesi\u00f3n de coaching \u00bfTienes problemas de comunicaci\u00f3n? \u00bfEst\u00e1s insatisfecho con tu trabajo o tu vida? \u00bfTe resistes a los cambios? Descubre los beneficios del coaching. Por Erik Zu\u00f1iga ALTO NIVEL \u00bfTienes problemas de comunicaci\u00f3n, tanto… <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1225,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"class_list":["post-1224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"yoast_head":"\n